Algunes de les estimacions més recents reflecteixen que la igualtat real entre dones i homes està lluny d'haver-se aconseguit, i que el fet de proporcionar els mateixos drets no és garantia que unes i altres gaudisquen de les mateixes oportunitats.
L'Ajuntament de Burjassot, mitjançant la Regidoria de Polítiques d'Igualtat, sent com és coneixedor de totes aquestes dificultats, ha elaborat el Pla per a la Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Homes, que recull una sèrie d'accions dirigides a eliminar els obstacles que impedeixen que la igualtat entre dones i homes es produïsca. Dins d'aquesta àrea, les accions van encaminades a introduir el principi d'igualtat d'oportunitats en tot el que fa l'Ajuntament, de manera que esdevinga model per a altres entitats tant públiques com privades del municipi i per a la ciutadania.
Encara que altres estaments de l'Administració fa temps que treballen en el desenvolupament de plans d'acció afavoridors de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes, sembla clar que l'àmbit municipal representa una proximitat a les necessitats i demandes socials que altres àmbits de l'administració no tenen, i té la responsabilitat d'assegurar aquestes necessitats i demandes. Per tant, la implicació de les administracions locals en el desenvolupament de polítiques d'igualtat és imprescindible.
La Regidoria de Polítiques d'Igualtat, per a desenvolupar aquestes necessitats compta amb l'Espai Dona, compost pel Servei d'Informació i Administració, el Servei Jurídic, el Servei Psicològic, el Servei de Promoció Comunitària i el Servei d'Atenció Integral a Dones Víctimes de Violència de Gènere, que desenvolupen els seus programes corresponents de manera integral, per a la consecució del Pla Municipal d'Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Homes i el Pla Integral Municipal Contra la Violència de Gènere.
|