El Ayuntamiento de Burjassot presenta su Protocolo para la prevención e intervención en casos de acoso sexual y por razón de sexo

El Salón de Plenos del Consistorio ha sido el escenario para la presentación al personal que forma parte de la plantilla municipal del Protocolo para la prevención e intervención en casos de acoso sexual y por razón de sexo del Ayuntamiento de Burjassot. El Alcalde, Rafa García, quien está al frente de la concejalía de Igualdad y Feminismo, junto con la Agente de Igualdad, Ofelia Albero y la responsable de Recursos Humanos, Mónica Aragonés, han presentado el documento a los trabajadores y trabajadoras del consistorio como una nueva herramienta para garantizar la seguridad, la integridad y la dignidad de todo el personal municipal y como la continuación necesaria, también en el plano laboral, de las políticas de igualdad que desde el Ayuntamiento se vienen desarrollando desde hace años.

Con la elaboración y aprobación del Protocolo presentado , ha declarado el Alcalde, “el Ayuntamiento de Burjassot manifiesta su compromiso firme de continuar con la implementación de políticas de igualdad reales y efectivas que garanticen a la plantilla un entorno igualitario, seguro e inclusivo, que dignifique y respete a todas las personas, ratificar la tolerancia cero frente a toda conducta de acoso sexual o por razón de sexo en el seno de este Consistorio y prevenir, corregir y eliminar este tipo de conductas absolutamente inaceptables en nuestra sociedad”.

El Protocolo para la prevención e intervención en casos de acoso sexual y por razón de sexo ha sido elaborado por un Comité de Igualdad, integrado paritariamente por personas adscritas a las principales áreas del Ayuntamiento y está incluido en el marco general del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del Ayuntamiento de Burjassot.

Todos los trabajadores y trabajadoras han recibido un ejemplar del Protocolo presentado y la Agente de Igualdad ha explicado al personal presente en la presentación del documento su contenido, al tiempo que se ha insistido en que se velará en todo momento para que el procedimiento establecido en el protocolo, ante un posible caso de acoso, sea rápido, ágil y siempre con la protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectadas.